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Rupture du CDD à l’initiative du salarié

LE SALARIÉ QUI ROMPT LE CDD EN DEHORS DES RÈGLES PRÉVUES CAUSE À L’EMPLOYEUR UN PRÉJUDICE QU’IL EST TENU DE RÉPARER Cour de cassation, Chambre sociale, 09/02/2011, rejet. Sauf accord des parties, le CDD ne peut être rompu avant l’échéance du terme qu’en cas de faute grave ou de force majeure. Par dérogation à ce […]

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