29 Oct Formation des salariés

« Les mutations rapides sur le marché du travail laissent trop de travailleurs exposés au risque de perdre leurs compétence. »

Tel est le constat, exploitable par les employeurs français et dressé par le Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop).

Les deux grands types d’obsolescence des compétences en milieu de travail sont :
– l’obsolescence physique des compétences qui se traduit par une dégradation des compétences et des aptitudes physiques ou cognitives par atrophie ou usure ;
– l’obsolescence économique des compétences qui se matérialise par une inutilité ou une perte d’importance des compétences précédemment utilisées dans un emploi déterminé.

Les salariés faiblement qualifiés et les seniors sont les plus concernés par ce phénomène. Afin de remédier à l’obsolescence, le Cedefop recommande aux structures employeuses de recourir à la formation professionnelle.

Source : Juris