18 Sep Salaire horaire minimum garanti

Metteur en scène

Les obligations en matière de salaire minimum sont fixées par la convention collective applicable.

La convention des entreprises artistiques et culturelles ne prévoit pas de minimum conventionnel pour le metteur en scène. Sa rémunération est donc fixée dans le cadre d’une négociation de gré à gré en tenant compte de la nomenclature des emplois de la filière artistique définie par cette convention collective. En effet, le metteur en scène est rattaché à un emploi de cadre catégorie B, défini comme suit : « prépare, dirige et coordonne, directement ou indirectement, le travail de l’équipe qui concourt à l’élaboration et à la présentation d’un spectacle ».

En revanche, la convention des théâtres privés actuellement en vigueur comporte une annexe « Metteur en scène ». Celle-ci stipule que la rémunération du metteur en scène est composée de deux éléments, à savoir :

• un salaire destiné à rémunérer la partie exécution matérielle de la mise en scène, et donc principalement la direction des interprètes et techniciens ; celui-ci ne pouvant être inférieur à un salaire correspondant à trente répétitions de quatre heures au SMIC horaire, soit 120 heures ;

• un droit d’auteur sur la mise en scène, représenté par une participation proportionnelle destinée à rémunérer le droit de propriété littéraire et artistique du metteur en scène, en sa qualité d’auteur de la mise en scène, pour la partie conception artistique et création intellectuelle de son œuvre scénique ; ce droit d’auteur ne pouvant être inférieur à 2 % de la recette nette servant de base à la perception des droits d’auteur

Sources : Lettre de l’Entreprise Culturelle