29 Oct Visite médicale d’embauche

La Cour de cassation a récemment souligné que l’employeur qui ne prend pas les dispositions nécessaires pour soumettre le salarié à la visite médicale d’embauche manque à cette obligation.

Ce manquement de l’employeur cause nécessairement un préjudice au salarié dont il peut obtenir réparation devant les tribunaux.

En l’occurrence, l’entreprise avait fait appel à ce salarié dans le cadre de trois CDD pour des interventions de un à deux jours et de quelques heures seulement.

Sources : Lettre de l’Entreprise Culturelle