LES RESSOURCES

Centre National de la Musique : Protocole de prévention des violences et du harcèlement sexistes et sexuels

Le Centre National de la Musique a lancé en décembre 2020 un protocole d’accompagnement des acteur·rices du secteur musical dans la lutte contre le harcèlement sexiste et les violences sexuelles, dont vous pouvez retrouver le contenu ci-dessous. Il est ainsi demandé, afin de pouvoir accéder aux aides du CNM, de justifier en quoi votre structure a travaillé sur la lutte contre le harcèlement et les violences sexistes et sexuels en interne, et de transmettre notamment une attestation de participation à une formation sur ce sujet.

Pour vous aiguiller, voici ci-dessous quelques ressources proposées par le CNM :
⬥ FAQ La formation des personnes dirigeantes dans le cadre du protocole de prévention des violences sexistes et sexuelles
⬥ Une liste des organismes formateurs spécialisés dans le secteur culturel – non exhaustive (VSS, égalité et prévention)
L’Afdas propose également un Kit de communication VHSS

Ministère de la Culture : Plan de lutte contre les violences et le harcèlement sexistes et sexuels dans le spectacle vivant

Présenté en fin d’année 2021 par Roselyne Bachelot, alors Ministre de la Culture, ce plan de lutte contre les violences et le harcèlement sexistes et sexuels conditionne le versement des subventions au bon respect de cinq engagements. Pour toutes les structures entrant dans le champ d’application du CNM, ce plan reprend les mêmes points que ceux fixés par le protocole évoqué plus haut : les obligations sont donc identiques.

Accords portant sur la prévention des violences sexuelles et des agissements sexistes au travail dans les conventions collectives

Les partenaires sociaux des branches des entreprises artistiques et culturelles (CCN EAC) et du spectacle vivant privé (CCN SVP) ont négocié respectivement deux accords portant sur la prévention et les sanctions des violences sexuelles et des agissements sexistes au travail.
Sont ainsi prévues des dispositions particulières en matière d’information et de sanction de ces actes et agissements au sein des entreprises de la branche.
Pour vous accompagner dans la mise en œuvre de ces nouvelles dispositions conventionnelles, les partenaires sociaux mettent à votre disposition deux boîtes à outils distinctes comprenant notamment la fiche informative et l’affiche relatives à la prévention des violences sexuelles et sexistes au sein de l’entreprise.

Quelques initiatives

 Dispositifs de mentorat tels que WAH! ou MEWEM
→ Annuaires tels que Majeur·e·s, premier annuaire inclusif des professionnel·les femmes, personnes trans et non-binaires de la musique, ou Demandez à Clara, projet dédié à la promotion des compositrices de toutes époques et toutes nationalités
→ Chartes telles que celle de Sound Sisters ou Rider·e, ou encore le Pacte HF Bretagne pour l’égalité femmes-hommes dans les musiques actuelles


Autres sites ressources

 WAH! – Plateforme ressources pour l’égalité et la diversité dans les musiques : Vous pouvez y retrouver les dernières actualités, des outils, des dispositifs, des initiatives, des contacts utiles, etc.
 Le mini-site du Centre National de la Musique sur l’égalité femmes-hommes
 Mieux comprendre et appréhender l’égalité femmes-hommes dans la musique : Un espace ressources proposé par AJC, Grands Formats et la FNEIJMA, en collaboration avec La Petite
 STOURM Mission de lutte contre le sexisme dans les musiques actuelles en Bretagne portée par le festival Astropolis, le Collectif des Festivals, HF Bretagne, le collectif Orange Bleue et Supermab