Coordinateur·ice en charge des actions de prévention gestion sonore et des actions culturelles & référent·e départemental·e de l’Essonne

Présentation du RIF

Le RIF est le réseau des musiques actuelles en Île-de-France. L’association fédère 180 structures franciliennes ayant une action dans le champ de la musique (salles de concerts, festivals, studios de répétition et enregistrement, écoles de musique et structures d’accompagnement, collectifs d’artistes, producteurs indépendants, médias…). Le réseau a pour objet de fédérer et développer toute initiative d’intérêt général en matière de musiques actuelles sur l’ensemble du territoire francilien, de favoriser la coopération et la mutualisation entre ses adhérents et de renforcer la prise en compte de la diversité de ces initiatives dans les politiques publiques.

Porté par une organisation articulant local et régional, le RIF agit à toutes les échelles du territoire francilien, au plus près des musicien·nes, des acteurs musicaux, des collectivités… Cela se traduit notamment par des postes de salarié·es conjuguant une mission d’animation territoriale et une mission thématique régionale.

 

Cadre général du poste

Sous l’autorité de la co-direction du RIF, le·la salarié·e a pour mission la coordination des actions sur le champ de la gestion sonore et des actions culturelles ainsi que l’animation des dynamiques entre adhérents du réseau sur le territoire de l’Essonne.

Le poste s’inscrit dans une équipe 10 salarié·es permanent·es et au sein d’un pôle intitulé « prévention réduction des risques et actions culturelles ». Dans ses missions, le·la salarié·e travaille étroitement en collaboration avec les salarié·es des autres pôles, les structures adhérentes et les partenaires institutionnels et professionnels.

Intégré·e dans les dynamiques collectives du RIF, il·elle participe aux réflexions transversales et à la mise en œuvre du projet associatif ainsi qu’aux réflexions stratégiques de développement sur sa thématique.

 

Détail des missions

 

1)    Accompagnement sur le champ de la gestion sonore et des actions culturelles – environ 80% de temps de travail

Cette mission s’inscrit dans le cadre du pôle « prévention-réduction des risques et actions culturelles » qui vise à accompagner les acteur·ices des musiques actuelles à l’évolution vers des pratiques plus responsables.

 

• Coordination des actions de prévention et sensibilisation sur les risques auditifs/la gestion sonore suivantes

Le réseau pilote plusieurs actions de prévention des risques auditifs. Ces actions comprennent sur le champ de l’éducation au sonore la coordination de deux spectacles pédagogiques (Peace & Lobe pour les collégien·nes et lycéen·nes et Orel et Octave et Mélodie pour les élèves de primaire), d’un dispositif intitulé Les Dessous du Son et du prêt de matériel pédagogique. Elles comprennent aussi des actions de structuration du secteur professionnel à la gestion sonore :

 

> Coordination des outils et spectacles pédagogiques

–          Prises de contact et transmission des informations aux structures demandeuses et gestion du planning

–          Appui aux établissements scolaires pour la mise en place de séquences pédagogiques en amont ou en aval du spectacle

–          Relai auprès de l’administration de production pour la contractualisation des dates et des équipes artistiques et techniques

–          Coordination des équipes artistiques et techniques et des intervenant·e·s pédagogiques

–          Élaboration des bilans et des budgets, en lien avec la co-direction

–          Appui à la création de visuels et préparation de contenu pour les réseaux sociaux

–          Contribution au renouvellement des actions et animation de la réflexion collective autour d’orientations artistiques et pédagogiques des actions (renouvellement de spectacle tous les 4 ans environ)

–          Mise à jour du livret pédagogique et des documents de présentation

–          Suivi du prêt de matériel pédagogique (audiomètre, sonomètre, exposition)

–          Suivi du partenariat et des financements avec l’Agence Régionale de Santé

 

> Accompagnement des personnes/structures

–          Animation d’un réseau de compétences via l’organisation de groupes de travail ou la coordination de formations et temps d’échange thématiques

–          Appui aux projets des adhérents du réseau et tout autre porteur de projet en gestion sonore et prévention des risques auditifs (stand/forum, etc.) ;

–          Veille, recherche de partenaires et financements, partage de ressources

–          Participation aux réflexions des instances professionnelles et institutionnelles

 

• Coordination des travaux du réseau en matière d’action culturelle et d’éducation artistique et culturelle:

–          Animation de groupes de travail thématiques

–          Organisation de rencontres thématiques

–          Veille et transmission de ressources aux adhérents

–          Organisation d’une formation à l’action culturelle à destination des artistes

 

2)     Référent·e départemental·e de l’Essonne – environ 10% de temps de travail

–          Orientation des structures adhérentes du département pour toute demande concernant les missions régionales du RIF

–          Veille sur les initiatives musiques actuelles du département

–          Accueil des nouveaux adhérents du territoire

–          Animation de réunions dédiées aux adhérents du territoire

–          Coordination de coopérations locales entre adhérents en binôme avec un·e collègue

–          Lien auprès des partenaires institutionnels et professionnels au niveau territorial, en lien avec la co-direction et les administrateur·ices représentant·es du territoire ;

–          Veille sur les politiques publiques mises en place sur le département

 

3)   Contribution à la vie associative – environ 10% de temps de travail

En lien avec l’ensemble de l’équipe :

–          Contribution à l’animation et à la logistique de la vie de l’équipe

–          Participation à l’organisation et à l’animation des événements fédérateurs du réseau (journée info musicien.nes, Debrief…)

–          Participation à l’organisation et à l’animation des temps forts de la vie associative (AG, CA…)

–          Contribution aux réflexions sur les questions sociétales (santé, écologie, égalité, droits culturels…) et défendre les valeurs du projet associatif (intérêt général, ESS…)

–          Contribution à la réflexion sur le projet associatif en lien avec l’ensemble de l’équipe salariée et la gouvernance du RIF

 

Description du profil recherché

Intérêts, connaissances :

– Goût pour les musiques actuelles

– Sensibilité aux enjeux de santé et plus spécifiquement aux risques auditifs

– Sensibilité aux questions sociétales (égalité des genres, lutte contre les discriminations, écologie…)

– Sensibilité au travail en réseau

– Connaissance de BobBooking appréciée

 

Capacités, qualités :

– Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et esprit d’initiative

– Appétence pour le travail en équipe (communication, partage des outils…)

– Qualités rédactionnelles

 

Parcours :

– Une expérience en production/diffusion de spectacle serait appréciée

La personne recrutée pourra être accompagnée en interne pour prendre en main la partie « animation de réseau » de la fiche de poste (animation de réunions et groupes de travail, conception de temps de sensibilisation, etc.). Sur les premiers mois, l’animation territoriale de l’Essonne sera travaillée en binôme. Des formations pourront être proposées.

 

Autres :

Nombreux déplacements en région Île-de-France – permis B et véhicule souhaité.

 

Conditions

CDI / Temps plein, travail ponctuel le soir et le week-end

Lieu de travail : temps de travail partagé entre le siège du RIF (Maison des réseaux artistiques et culturels – Paris 19ème) et en itinérance sur l’Essonne et en Ile-de-France selon les nécessités de l’activité.

Prise de poste souhaitée : octobre 2026

Tickets restaurant, 75% pass navigo et forfait mobilité

6 semaines de congés payés

Congé hormonal

Rémunération 2 390 € bruts mensuels (groupe 4 de la CCNEAC)

Possibilité de télétravail régulier.

 

Candidature

Envoi d’un CV et d’une lettre de motivation avant le 20/08/2026 à administration@lerif.org.

Les candidat·es retenu·es à l’issu de l’étude des CV et LM se verront proposer un entretien entre le 2 et le 4 septembre.