Une charte du comportement annexée aux contrats de travail des membres de l’équipe permanente, pour poser les bases de relations de travail inclusives sereines et bienveillantes et lutter contre toutes formes de discriminations.
Outil mis en place par L’Antipode
Une grande fresque reprenant le déroulé annuel du projet classé par type d’activité.
Outil mis en place par Freddy Morezon
Tableau d’état des lieux QVCT servant également d’outil de pilotage et de plan d’action.
Outil mis en place par La Carène
Envoi d’un questionnaire et mise en place d’un plan d’action QVCT.
Outil mis en place par La Petite
Une frise des tâches à exécuter pour un événement type.
Outil mis en place par Le Gueulard Plus
Un outil pour définir les objectifs de la direction.
Outil mis en place par Le Gueulard Plus
Grille de validation des choix stratégiques de l’association.
Outil mis en place par L’Inconnue
Document socle, complémentaire au contrat de travail fixant les engagements de l’association et des salariés.
Outil mis en place par Pollux asso
Document clarifiant la délégation des responsabilités du CA et de la direction, avec 4 niveaux d’action : responsable, dirige, contribue, participe.
Outil mis en place par Hadra Trance Festival
Refonte de l’organigramme suite au départ du directeur délégué et à la décision de fonder un comité de direction opérationnel.
Outil mis en place par Petit Bain
Circulation d’une enquête en interne afin d’établir des données selon les profils.
Outil mis en place par Hadra Trance Festival
Clarification des rôles, des missions et des responsabilités de chacun·e.
Outil mis en place par La Carène
Lecture rapide et inclusive des différentes fonctions et missions de chacun·es.
Outil mis en place par Le Gueulard Plus
Texte commun de règles collectives liées au travail.
Outil mis en place par Nage Libre
Mise en place d’un cadre adapté aux réalités spécifiques de l’organisation.
Outil mis en place par Les Nuits Secrètes